01
Автоматический скрининг
Кандидат откликается на публичной странице вакансии, загружает резюме, а AI разбирает его и оценивает под ваши требования.
AI-скрининг резюме
AI-скрининг резюме для рекрутеров
HR Mate читает каждое резюме, оценивает кандидатов под вашу вакансию и отдаёт готовый шорт-лист — за минуты, а не дни.
7 дней бесплатно · 10 AI-скринингов · без карты
Кандидат №128
Senior Product Designer
Высокий приоритетИтоговый балл
82
- Релевантность ниши×0.2084
- Измеримые результаты×0.1578
- Масштаб компании×0.1570
- Мотивация×0.1580
- Соответствие требованиям×0.3588
Иллюстрация. Итог считает код по весам опубликованной методики.
Как это работает
От публичной ссылки на вакансию до готового шорт-листа
02
Прозрачный скоринг
Пять взвешенных критериев, green/red-флаги и резюме по каждому кандидату — с обоснованием, которое можно проверить.
03
Ранжирование финалистов
Один клик — и топ-кандидаты сравниваются между собой, включая soft skills из открытых ответов.
AI-скрининг резюме
Частые вопросы
- Что такое скрининг резюме?
- Скрининг резюме — это первичный отбор откликов: рекрутер решает, кого пригласить на интервью, а кому отказать. HR Mate выполняет этот этап автоматически: читает каждое резюме, оценивает его под требования вашей вакансии и отдаёт кандидатов, разложенных по приоритету.
- Как ИИ оценивает кандидатов?
- Модель разбирает резюме и ответы на скрининговые вопросы, затем выставляет оценки по пяти взвешенным критериям: соответствие требованиям вакансии, релевантность ниши, измеримые результаты, масштаб прошлых задач и признаки мотивации. К каждой оценке прилагается обоснование, а методика расчёта итогового балла опубликована на сайте.
- Принимает ли сервис решение об отказе за рекрутера?
- Нет. HR Mate оценивает и ранжирует, решение принимает человек. Так устроено и по существу — модель не видит контекста за пределами текста, — и по закону: статья 16 152-ФЗ ограничивает решения, принятые исключительно автоматизированной обработкой.
- Нужно ли устанавливать программу или интегрировать ATS?
- Нет. Вы создаёте вакансию, получаете публичную ссылку и размещаете её где угодно — на job-борде, в соцсетях, в рассылке. Кандидат откликается по ссылке, а оценка приходит вам в кабинет и на почту. Отдельная ATS для старта не нужна.
- Сколько стоит и есть ли бесплатный период?
- Первые 7 дней — бесплатно, включая 10 ИИ-скринингов, карта для старта не нужна. Дальше — подписка; цена зависит от страны оплаты и опубликована на странице тарифов.
Из блога
Все статьиСкрининг резюме: что это, зачем нужен и как его проводить
Что такое скрининг резюме, чем он отличается от скоринга, как провести первичный отбор кандидатов и по каким критериям оценивать. С чек-листом и примером разбора.
ИИ в подборе персонала: как нейросети анализируют резюме
Как нейросети анализируют резюме, какие задачи подбора ИИ закрывает уже сегодня, где систематически ошибается и что требует 152-ФЗ при оценке кандидатов.
Промпты для HR: 12 готовых промптов для подбора персонала
Готовые промпты для анализа резюме, составления вакансии, вопросов на интервью и писем кандидатам — и пять принципов, по которым промпт для HR работает стабильно.
AI-скрининг резюме
Резюме читает AI. Вы выбираете лучших.
7 дней бесплатно · 10 AI-скринингов · без карты